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龙井市树立干部双向交流正导向

2020-06-30 04:01:49来源:励志吧0次阅读

龙井市树立干部双向交流正导向

近日,龙井市面向全市下发了《中共龙井市委龙井市人民政府关于龙井市党政干部交流工作的意见》,旨在进一步深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,重点破解党政干部阅历单一、素质结构不优等问题,促进龙井市干部队伍年轻血液良性循环。《意见》指出,符合条件的年轻干部可通过挂职、任职、抽调、带职学习四种方式,采取组织选派,部门自行组织的形式,重点从市直部门选派优秀干部到基层一线或艰苦岗位培养锻炼。同时根据工作需要,在基层一线或艰苦岗位遴选符合条件的优秀干部到市直部门培养锻炼,使党政干部在不同环境、不同岗位经受锻炼。早在“意见”提出前的2010年开始,龙井市已经通过各种方式尝试树立年轻干部到艰苦岗位和基层一线的导向。一是规定新考入事业编制人员必须下基层锻炼一年。2010年、2011年新招录事业编制人员78人,下派至乡镇35人、社区30人、企业13人,并在锻炼期满后,根据工作表现重新分配工作岗位。二是通过人才项目遴选优秀干部到艰苦岗位接受锻炼。2013年开展“党政人才服务重点领域”项目,从纪检委、政法委、公安局等相关部门抽调10名精干力量,成立社会矛盾调节处置工作办公室;从法院、公安局、住建局(规划处)、信访局等相关部门抽调12名党政干部成立房屋征收工作推进组;以此提高年轻干部抓突破、抓落实,驾驭复杂局面和处理突发事件的能力。三是公开选拔领导干部设立条件。在2013年开展的延边州公开选拔领导干部活动中,龙井市在6个岗位的报考条件中创新设立一年的基层一线、艰苦岗位工作经历条件,以此鼓励和引导年轻干部下基层,为优秀基层干部脱颖而出创造平台。

作者:金君龙 :吴冲

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